Airwallex空中云汇与GSC联袂举办“革新视野 从未停站”女性领袖与创业者私享会
2025年3月1日，时值三八国际妇女节临近，Airwallex空中云汇(以下简称“空中云汇”)联合全球杰出青年上海国际社区(GSCShanghai)及社群合作伙伴励媖上海(LeaninShanghai)在上海举办了“革新视野从未停站”女性领袖与创业者私享会。
空中云汇联合创始人兼总裁刘月婷、空中云汇中国区市场负责人唐晓非、同道猎聘集团总裁及美丽中国支教项目理事宋月婷、留学全知道及阅读第一联合创始人许晶、简单心理创始人兼CEO简里里、娱乐法律师及意见领袖詹秋怡、基金投资合伙人及知名跨界意见领袖陈柳明、湖畔和阿里前企业培训专家及百万粉丝商业媒体人Judy、电声市场营销股份有限公司联合创始人董事、首席营运官和首席人力资源官吴芳、华特迪士尼中国财务部副总裁方千、ACEWORKS品牌管理创始人兼CEO邓灵知等10余位杰出的女性创始人、企业高管、各界菁英代表与70余位来自各个行业的女性创业者、企业高管和职场新人汇聚活动现场，围绕创业领导力破局、影响力潜能释放、非线性成长突破边界三大主题展开对话，分享她们的成长故事，传递力量与无限可能。
本次活动灵感源自3月21日至23日即将在上海举行的F1学院赛(F1ACADEMY)，这是由F1在近年推出的一项全女性车手赛事，旨在为女性车手提供通往更高级别赛事的通道，颠覆了赛车由男性主导的这一传统观念。基于这一契机，本次活动也期待能够激励更多女性，勇敢追求梦想，拓宽生命的边界。
(图1：活动现场合影)
革新视野女性在创业中的领导力
当前，在女性意识觉醒与全球创业浪潮的共振下，女性创业的时代已经来临，越来越多女性融入创业浪潮，成为推动社会经济发展的重要力量。根据《全球创业观察》(GEM)的数据，仅在2023/24年度，就有约2.74亿名女性在72个经济体中创办或领导了企业。
2025年3月1日，时值三八国际妇女节临近，Airwallex空中云汇(以下简称“空中云汇”)联合全球杰出青年上海国际社区(GSCShanghai)及社群合作伙伴励媖上海(LeaninShanghai)在上海举办了“革新视野从未停站”女性领袖与创业者私享会。
空中云汇联合创始人兼总裁刘月婷、空中云汇中国区市场负责人唐晓非、同道猎聘集团总裁及美丽中国支教项目理事宋月婷、留学全知道及阅读第一联合创始人许晶、简单心理创始人兼CEO简里里、娱乐法律师及意见领袖詹秋怡、基金投资合伙人及知名跨界意见领袖陈柳明、湖畔和阿里前企业培训专家及百万粉丝商业媒体人Judy、电声市场营销股份有限公司联合创始人董事、首席营运官和首席人力资源官吴芳、华特迪士尼中国财务部副总裁方千、ACEWORKS品牌管理创始人兼CEO邓灵知等10余位杰出的女性创始人、企业高管、各界菁英代表与70余位来自各个行业的女性创业者、企业高管和职场新人汇聚活动现场，围绕创业领导力破局、影响力潜能释放、非线性成长突破边界三大主题展开对话，分享她们的成长故事，传递力量与无限可能。
本次活动灵感源自3月21日至23日即将在上海举行的F1学院赛(F1ACADEMY)，这是由F1在近年推出的一项全女性车手赛事，旨在为女性车手提供通往更高级别赛事的通道，颠覆了赛车由男性主导的这一传统观念。基于这一契机，本次活动也期待能够激励更多女性，勇敢追求梦想，拓宽生命的边界。
(图1：活动现场合影)
革新视野女性在创业中的领导力
当前，在女性意识觉醒与全球创业浪潮的共振下，女性创业的时代已经来临，越来越多女性融入创业浪潮，成为推动社会经济发展的重要力量。根据《全球创业观察》(GEM)的数据，仅在2023/24年度，就有约2.74亿名女性在72个经济体中创办或领导了企业。
活动伊始，空中云汇联合创始人兼总裁刘月婷以“革新视野”为主题，分享了空中云汇的创业历程及她个人的成长经历。
从澳大利亚墨尔本一家小咖啡店起步，到如今成为全球领先的金融科技平台，空中云汇即将走过十年路途。现在，空中云汇已拥有约1700名员工，并在全球37个地区设有办公地点，公司估值达56亿美金。不过，刘月婷透露，创业之路并非一帆风顺，公司在B轮融资后却面临无营收的困境，收到许多外界质疑。通过综合视角的研判，创始人们决定调整当时的产品开发方向，从科技创新的角度帮助客户将金融服务的繁琐过程持续简化，同时不断推动区域化的拓展，革新公司的经营理念，坚持以连续创业的心态一路成长。
“创业当中的任何一个挑战都是机会，”她说，也正是这些挑战，锻炼了她的决策力和洞察力，让她学会了如何在复杂多变的市场环境中灵活应对，抓住机遇；而与迈凯伦车队的合作便是一次“革新视野”的尝试。2024年初，空中云汇与迈凯伦车队签订了多年合作协议，助力F1车队升级全球支付运营。“我们通过和迈凯伦车队合作，提升了品牌影响力，给我们这个科技企业从销售、社会影响力以及用户的互动方面带来了显著提升。”
(图2：Airwallex空中云汇联合创始人兼总裁刘月婷发表主题演讲，分享创业历程)
针对“女性在创业中的领导力”这一议题，同道猎聘集团总裁及美丽中国支教项目理事宋月婷、留学全知道及阅读第一联合创始人许晶和简单心理创始人兼CEO简里里三位女性创始人也在现场发表了各自的观点。
深耕人力资源领域二十多年的宋月婷指出，女性具有更强的倾听共情能力，往往能够发掘创业中的“超级个体”。并且，女性领导者在团队管理中更注重协作与共赢，这种特质在全球化背景下尤为重要。
许晶则结合自身的创业经历，谈到了女性在创业中的韧性和坚持：“工作范畴当中打交道的女性占到80%，大家在面对困难、挑战的时候，有非常惊人的韧性。”她说，创业路上，女性学会了如何在逆境中成长，不断突破自我。
简里里直言：“当坏事发生的时候，坦然接受它。”她在创业很多年中，学会了明确自身目标，“不和敌意打架”，花更多的时间去“建构”。现如今，简单心理已占据国内心理咨询行业头部位置。
在充满机会和挑战的市场环境中，女性领导力正发挥着越来越重要的引领作用。当被问及给创业女性或职场新人的建议时，三位均表示，女性应该明确自己热爱的方向，倾听内心的声音，大胆迈出人生的步伐，做好生活的“减法”。
(图3：对话论坛：革新视野——女性在创业中的领导力)
打破创造力边界女性如何释放影响力潜能
在数字化和社交媒体主导的今天，女性个人影响力的建设成为了不可忽视的焦点。围绕“女性如何释放影响力潜能”这一议题，娱乐法律师及意见领袖詹秋怡、基金投资合伙人及知名跨界意见领袖陈柳明、湖畔和阿里前企业培训专家及百万粉丝商业媒体人Judy，三位自媒体与品牌领域的佼佼者，分享了各自的独到见解。
“影响力取决于谁在听你说话。”詹秋怡表示。作为从《令人心动的Offer》中走出的娱乐法律师，詹秋怡凭借对生活的敏锐观察和真诚分享，逐渐积累了大量粉丝。在她看来，过好自己真实的生活，本身就是一片广袤的土壤。“我不喜欢因为创作而创作，”她鼓励女性朋友们，将自己的生活经历、所思所想真诚地分享出来，才能持久地吸引读者，形成独特的影响力。
从小红书账号的大受欢迎到如今在多平台、多矩阵构建影响力，陈柳明的成功离不开她对内容的精心打磨：“让影响力有长尾效应。”她认为，要想在自媒体领域脱颖而出，就必须具备“坚持”和“迭代”的能力，“对所有敲门来找我的机遇，先说‘Yes’再去想”。此外，一个优秀的团队也能够为创作者提供有力支持，帮助创作者更好地实现自己的创意。
除了创意，Judy也提出了新的问题：“你拥有的稀缺资源是什么？”Judy在创业过程中，不断挖掘用户需求，提供有价值且稀缺的内容。她以企业创始人打造个人IP为例指出，创始人做内容，要秉持长期主义，把企业价值观传递给消费者，才能形成有竞争力的优势。因此她认为，女性要想在内容同质化严重的意见市场中脱颖而出，就必须具备独特的视角和敏锐的洞察力。
(图4：对话论坛：引领她时代——女性如何释放影响力潜能)
聚焦“非线性成长”共议女性创业进阶之路
在快速变化的时代，成长的路径已不再是单一线性的推进过程，而是充满了试错与革新的探索之旅。女性创始人们如何在复杂多变的环境中突破传统边界，推动事业与自我的双向进阶？针对这一问题，电声市场营销股份有限公司联合创始人兼董事、首席营运官及首席人力资源官吴芳、华特迪士尼中国财务部副总裁方千，以及ACEWORKS品牌管理创始人兼CEO邓灵知以自身真实故事为蓝本，深入探讨了非线性成长的重要性与实践路径。
从复旦医学院的医学背景，到宝洁的市场营销实践，再到互联网创业的浪潮中搏击，直至最终创立电声市场营销股份有限公司，每一步都凝聚了吴芳对未知的探索与对自我的超越，也是非线性成长的具体体现。“人生的长度有限，我想让宽度宽一些。”她不断尝试新事物，勇于跨界融合，并在持续学习中提升自我，“有了体验才会有热爱，有了热爱才能坚持。”
方千的经历也印证了这一点。“当机会来临，我永远都说‘好，我去做’。”清华大学工程专业毕业的她从事过咨询行业，在10年前加入了迪士尼，逐步成为华特迪士尼中国财务部副总裁——方千的转型都基于对自我价值的深刻理解和对事业的热爱。“非线性跨度的表层下，是能力的线性提升。”她认为，非线性成长是在明确个人核心能力的基础上，不断寻找新的挑战与机遇。
邓灵知从弗吉尼亚大学的数学与油画双学位毕业后，进入MIT斯隆商学院深造，此后又在爱马仕、喜茶、恩和生物等多个行业领域进行了跨界尝试：“没有人可以告诉你非线性会带你去向何方，于是我自己去找。”勇气、坚持和韧性是她多次提到的关键词。
(图5：对话论坛：非线性成长——突破边界的进阶之路)
结语
虽然女性力量崛起的声量不断扩大，但不可否认的是距离真正打破性别壁垒，实现全面的薪酬平等仍有较长的路要走。
据摩根大通数据，截至2021年底，亚太地区15000家高增长私营企业中，有5.7%(即848家公司)由女性创立、共同创立、领导或管理。在中国，女性主导的企业占高增长企业总渗透率的比例仅为5.1%(女性担任创始人或联合创始人，或担任最高管理层职位)，比例最高的行业是科技行业，占22%。
面对这一现状，空中云汇以实际行动回应，一直以来致力于打造多元、包容、平等的工作环境。据统计，空中云汇的中国主管中，三分之一为女性员工，而全球高管中，女性高管数量占比为四分之一，其中包括空中云汇总法律顾问兼首席合规与风险官陈剑音，以及空中云汇全球运营兼客户体验高级副总裁刘丁华等。为了更好帮助女性员工发展，空中云汇成立了专门的女性社区，不定期邀请内外部的女性管理者分享职业发展心得，探讨女性发展的无限可能性。凭借在人才培养和企业文化等方面的贡献，空中云汇还获得了HR2023年亚洲最佳雇主奖及2022年中国区最佳雇主奖。
本次活动向外界传递了一个明确的信息：在金融科技乃至其它领域，女性正以独特视角和创新思维引领着行业的发展，而随着全球化的浪潮不断推进和科技发展的日新月异，女性的领导力和影响力正日益凸显，成为推动社会进步不可或缺的力量。
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